Đơn xin việc khi không có tin tuyển dụng

Hãy đọc bài viết này nếu:

– Bạn đang tìm việc làm trong một công ty hay doanh nghiệp nào đó cụ thể.

– Và hiện tại không hề có tin tức tuyển dụng vị trí bạn đang nhắm đến trong doanh nghiệp đó.

Bài viết về mẫu đơn xin việc này được thiết kế nhằm giúp bạn xác định một doanh nghiệp hoặc công ty cụ thể để bạn liên lạc, nộp đơn và hỏi liệu họ đang có vị trí trống nào không. Cách thức tiếp cận này thường được gọi là “cuộc gọi ngẫu nhiên (cold calling)”.

Lợi ích của phương pháp cuộc gọi ngẫu nhiên này là nó cho phép bạn thâm nhập vào thị trường việc làm của những vị trí không xuất hiện trên tin tức tuyển dụng. Vài thống kê đã chỉ ra rằng trên thực tế số lượng công việc trống không được đăng tuyển có nhiều hơn so với những vị trí xuất hiện trên trang tin.

Cuộc gọi ngẫu nhiên thể hiện bạn là người độc lập và nhiệt tình. Nếu hiện tại không có vị trí trống nào, nhà tuyển dụng tiềm năng thường sẽ giữ đơn xin việc của bạn lại trong tập hồ sơ và liên lạc với bạn ngay khi có nhu cầu.

Thậm chí nếu họ không liên lạc lại với bạn, vẫn hoàn toàn bõ công khi tiếp tục cập nhật thông tin trong một tháng tiếp theo để xem liệu tình hình có thay đổi không.

Vài điểm trọng yếu của một bộ đơn xin việc cuộc gọi ngẫu nhiên:

– Giới thiệu về bản thân bạn.

– Giải thích vì sao bạn viết mẫu đơn xin việc này cho doanh nghiệp.

– Thể hiện bạn đã dành thời gian nghiên cứu về doanh nghiệp.

– Liên kết những nghiên cứu với kinh nghiệm, năng lực, mối quan tâm hoặc mục tiêu của riêng bạn.

– Kết thúc đơn xin việc bằng lời mời nhà tuyển dụng liên lạc với bạn và khẳng định rằng bạn sẽ gọi lại họ vào thời điểm cụ thể nào đó (nếu bạn nói bạn sẽ liên lạc, hãy đảm bảo bạn sẽ làm như bạn đã nói).

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức nào, bạn có thể đề cập những điều sau trong mẫu đơn xin việc của mình:

– Kinh nghiệm tham gia hoạt động ở trường hoặc công tác tình nguyện nhằm minh họa điểm mạnh và khả năng đóng góp của bạn.

– Những kĩ năng chung có thể giúp bạn làm việc trong đội, nhóm và tổ chức.

– Tham gia các câu lạc bộ cộng đồng hoặc thể thao (nếu có và phải phù hợp với vị trí bạn muốn ứng tuyển).

– Sở thích hoặc mối quan tâm phù hợp với công việc hoặc thể hiện kinh nghiệm chuyên môn của bạn.

– Những đóng góp cá nhân có thể giúp bạn học cách làm việc trong môi trường việc làm chuyên nghiệp.

Thêm vào đó, một đơn xin việc tốt nên luôn bao gồm các nội dung sau:

– Tên của bạn, địa chỉ thư điện tử và số điện thoại cá nhân nằm ở đầu trang về bên phải.

– Tên của doanh nghiệp và họ tên đầy đủ của người bạn đang liên lạc nằm ở bên trái.

– Một dòng mở đầu (ví dụ như: “Đơn xin việc vị trí trong tổ chức của Ông/Bà”).

– Lời chào gởi đến một người nhận cụ thể (ví dụ như: “Kính gửi Ông Moyle” – hãy cố gắng tránh cách viết sau: “Gửi đến những ai quan tâm”).

 

3 Điều Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm Trong Đơn Xin Việc Của Bạn

Sau khi thực hiện công việc đầu tiên trong hơn một năm, bạn đã sẵn sàng thay đổi. Bạn cảm thấy như mình đã ngừng phát triển ở vị trí hiện tại và xác định một công việc mới sẽ là cách tốt nhất để thúc đẩy sự nghiệp của bạn.

Một ngày, bạn trở về nhà từ công việc và bật máy tính xách tay của mình. Bạn kéo lên phiên bản mới nhất của mẫu đơn xin việc và nhận ra nó chưa được cập nhật kể từ khi bạn bắt đầu vị trí hiện tại của mình. Bạn nhận thấy đơn xin việc này không hề phản ánh địa chỉ mới, thành tích của bạn từ công việc hiện tại, hoặc các cuộc tham gia cộng đồng gần đây.

Khi bạn bắt đầu thực hiện các chỉnh sửa cho mẫu đơn xin việc của mình, chắc hẳn bạn sẽ phải tự hỏi, “Tôi bắt nên đầu từ đâu?”

Khi cập nhật mẫu đơn xin việc (hoặc thậm chí bắt đầu từ đầu), hãy suy nghĩ với tư cách của một nhà tuyển dụng nhân sự. Họ muốn nhìn thấy điều gì từ các ứng viên?

Sự thật khắc nghiệt là bạn không có nhiều thời gian để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng chỉ quan tâm đến giá trị bạn phải cung cấp làm ứng cử viên. Dưới đây là ba điều mà nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy ngay lập tức khi họ đọc đơn xin việc của bạn:

Nghiên cứu từ khóa.

Đầu tiên và trước hết, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không. Người quản lý tuyển dụng dành phần lớn thời gian của họ lướt qua hồ sơ để xác định các từ khóa phù hợp với mô tả công việc.

Mỗi lần bạn đăng ký một công việc, hãy cẩn thận giải quyết việc đăng. Tạo danh sách các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí phù hợp với trải nghiệm của bạn. Sau khi bạn đã tạo danh sách, hãy xác định các kết quả phù hợp nhất. Đây sẽ là những từ khóa bạn sẽ sử dụng trong suốt quá trình tiếp tục của mình.

Kỹ năng tôn tạo.

Các nhà tuyển dụng không mong đợi các ứng cử viên sở hữu mọi kỹ năng mà họ mong muốn, đó là lý do tại sao các nhà quản lý tuyển dụng đang xem xét các hồ sơ phóng đại.

Khi bạn viết đơn xin việc, hãy cẩn thận không bao gồm từ khóa, kỹ năng hoặc trải nghiệm không phản ánh đúng khả năng của bạn với tư cách chuyên nghiệp. Để tránh nhầm lẫn này, hãy bao gồm hỗ trợ các câu chuyện thành tích với từng vị trí.

Mục tiêu nghề nghiệp

Người quản lý tuyển dụng muốn đọc hồ sơ kể lại câu chuyện về sự nghiệp của ứng viên. Câu chuyện này giúp họ xác định lý do tại sao bạn đăng ký vị trí và liệu bạn có phù hợp hay không.

Đảm bảo bản lý lịch của bạn phác thảo các trách nhiệm chính mà bạn đã nắm giữ ở từng vị trí và cách họ đã đóng góp cho sự thành công trong sự nghiệp tổng thể của bạn. Chức danh công việc của bạn cũng nên cung cấp cho người sử dụng lao động một ý tưởng về loại trải nghiệm bạn đã có theo thời gian.